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セルフマーケティングセミナーについて
セルフマーケティングセミナーとは、登録者に行っているセミナー。自分のやりたいことを明確にするには、求人情報の見方を学ぶことが近道。セルフマーケティングセミナーでは、求人情報を見て求める仕事を判断できるよう、具体的にイメージする方法をお伝えしている。
逗子 不動産（座長＝佐藤博樹・東京大学社会科学研究所教授。前述の八代尚宏教授も評価委員会のメンバーである）は2007年11月26日、2006年度に市場化テストモデル事業として実施した求人開拓事業の実績評価を行い、民間実施地域では、開拓求人件数、開拓求人数、充足数のすべてにおいて、国の比較対象地域の結果を大きく下回った。民間実施地域では、それぞれ同地域における平成17年度の国実施時の実績を下回り、開拓求人数1人当たり、充足数1人あたりのコストは国の比較対象地域よりもはるかに高くなっている、と結論づけている。
「東洋経済」によれば、現場の民間職業紹介事業者は、もっとも収益になる人材の確保を行わない限り収益はあがらず、民間議員の発言は現場実態を知らないという批判が企業トップからもなされており、「ハローワークが行うセーフティーネットは国として保障すべきで、官以外ありえない。民間職業紹介事業のビジネスモデルの理解が足らないのでは」「落札価格の叩きあいになるようなスキームは本末転倒」などと冷めた意見が大手企業における主流であり、今後の動向が注目される。ちなみに２００４年時の三和総合研究所の推計によれば職安におけるコストは就職1件当たり約6万円、都市部は約7〜11万円であり、この時期実施された長期失業者就職支援の一部民間委託による成功報酬は60万円だった。
湘南 不動産を中心に、「キッザニアのように民営化すれば黒字を上げられる施設になる」という議論がある。この論はキッザニアのようにハローワーク利用者から何らかの手数料（入館料、相談料、紹介料など）の徴収を意図するものとしても注目されるが、手数料を徴収した場合明白なILO条約の違反となるため渡辺喜美氏等の発言は国の要職にあるものが条約改正・破棄を訴えるならまだしも、条約違反を口にしたこととなるためいささか問題があると言わざるをえない。
ハローワーク地方委譲に関する議論
ハローワーク民営化・民間委託化の他に近年ではハローワークの地方自治体への委譲に関する議論が地方分権改革推進委員会や全国知事会などで盛んに行われている。
ハローワークは都道府県労働局が設立されるまでは都道府県知事に機関委任事務の形で委託されていた経緯もあり、地方分権改革推進委員会の答申の中でも地方自治体への委譲が盛り込まれており、全国知事会ではハローワークのみならず、監督署・均等室を含めた都道府県労働局の委譲を求める声も存在する。 職業訓練
武蔵野タワーズでは職業訓練の斡旋も行っている（「公共職業訓練」と言う）。ハローワークが専門学校、都道府県立の職業能力開発校、障害者職業能力開発校などに職業訓練の実施を委託し、先述の訓練施設において一定の職業能力を身につけてもらった上で就職を促進しようとするものである。受講料は無料（国が負担）、ただし、教科書代などの実費は受講生が負担すべきものとされる。雇用保険受給中の者（離職時において65歳以上の者や、「特例」受給資格者を除く）がハローワークの「受講指示」を受けて職業訓練を受講する場合、受給日数の延長や交通費（通所手当）、日当（受講手当）の支給がなされる。職業訓練の期間は、職種などによって異なるが、数日から最高2年である。職業訓練は、あくまで職業に就くための訓練であるがゆえ、重度の障害などの理由により、おおよそいかなる職業にも就き得ない者に対しては職業訓練の受講斡旋はなされない。したがって、職業訓練を受けるための要件として、「介助者の手を借りることなく身の回りのことを行うことができ、かつ、自力通学が可能な者。」という要件をクリアしている事が必要である（障害者訓練についてこういった事がしばしば問題となる）。
社会的弱者雇用に対する助成
武蔵野マンション では、いわゆる「就職困難者等」を雇用した事業主など、国の雇用対策上必要とする施策を推進するため、助成金（賃金相当部分の一部補助など）の支給を行っている。また対象が必ずしも社会的弱者とはいえないが、近年では社会的経験に乏しい若者などを正社員化を前提に試験的に雇用した企業に支払われる「トライアル雇用助成金」を設け、利用拡大に力を入れている。
職業紹介の許認可とその変遷
ハローワークは、民営職業紹介事業所（有料・無料）及び労働者派遣事業の許可又は認可及び管理・監督を行う官庁でもあったが、現在は各都道府県労働局（ハローワークの上位機関）に専門部門を配置し、その都道府県内の事業所等に関する事業について一括して取り扱うこととなっている。
職員の身分
マンスリーマンション（公共職業安定所）は厚生労働省の各都道府県労働局の管内に複数設置される出先機関である。職員は国家公務員であり、官職としては「厚生労働事務官」である。職員は「国家公務員II種、III種試験」（基本的には行政職）合格者の中から採用される。近年の職業相談窓口では、離転職の困難さなどにより精神的なストレスを多く抱えた求職者も多くなり、中核的ハローワークには臨床心理士を非常勤で配置することや、先述の「常勤職員」に加えて、現に企業等で人事・労務経験のある定年等退職者などを非常勤職員として採用し、職業相談員として配置して企業側が考える点について指導するなど、雇用のミスマッチが少しでも緩和されるよう配慮されている。
不動産担保ローンの開庁時間は、原則8時30分から17時15分まで、土曜、日曜、祝日、年末年始は業務を行っていないが、原則として人口20万人以上の都市に立地するハローワークは平日8時30分から19時まで、土曜日は10時から17時まで業務を行っている（ただし、パートバンクなどの施設を除く。また、たとえ人口20万人以上の都市に立地されていなくても、その公共職業安定所が管轄する市町村の中に人口20万人以上の都市が含まれていれば、平日8時30分から19時まで、土曜日は10時から17時まで業務を行なう場合がある。）。ただし、平日17時15分以降の時間帯や土曜日は職業紹介事務のみの取り扱いであり、雇用保険事務の取り扱いは行っていないので注意を要する。
職業紹介・相談業務については、自己の住所（居住地）を管轄するハローワークでなくとも利用する事が可能である。ただし、雇用保険業務、求人申込み、職業訓練の斡旋、各種助成金については、自己の住所（居住地）・事業所の所在地を管轄するハローワークで申請する必要がある。なお、人事権が独立している現場の場合、求人の受理(学卒求人除く)は適用事業所所在地でなく、現場管轄でも可能な場合がある。
津田沼一戸建てとハローワーク
1999年に男女雇用機会均等法が完全施行された時から、新たな問題も浮上してきた。不況のため何か仕事をしなければと、男性向きの求人に女性が応募する事や女性向きの求人に男性が応募する事も珍しくなくなったが、2007年現在、まだあまり企業人事担当者には受け入れられていない（依然として男子は営業か技術、女子はごくわずかな事務や販売、介護や看護、サービスに限定される場合が多い。）。 なお、神社の巫女の求人や、女性刑務官（女性受刑者の身体検査の場合がある）の求人など、宗旨などの伝統的要請や、性に関わる社会通念上の要請から特別な場合において、求人を申し込んだ安定所の承認つきで『男女雇用機会均等法適用除外求人』という片方の性だけ応募する事が出来る求人もある（この場合、求人票の備考欄に『均等法適用除外』の印をつける事を要する。）。適用除外の印無き求人は、一律例外無く、男性も女性も応募出来る事になっているのだが、中には、ハローワークから応募のコンタクトが電話等で取れた時点で、明らかに違法であるのに事業所が応募を断るケースも珍しくない。