転職するなら知っとくべき！

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転職エージェントについて

転職エージェントとは、転職希望者と企業を「人の介在によって繋ぐ」サービスを行う。転職希望者にマンツーマン面談（キャリアアドバイス）を行い、相応しい企業を紹介。転職成功までを支援していく。転職エージェントを介し転職が成功しても、途中で利用をやめても、費用は一切かからない。志望の企業から採用の通知をもらったら、転職活動も終わりに近い。退職する会社の仕事も最後まできちんと行って、気持ちよく新しい1歩を踏み出せるよう、必要な手続きをスムーズに行おう。先物取引になった会社に誠意を見せるためにも、上司や同僚たちに迷惑をかけないようにスッキリ辞めたい。そのためには何をすればいいのだろうか。退職の意思表示転職を決意したら、上司にその意思を伝えなければならない。仕事の引継ぎや残務処理を考慮して、退職希望日の3ヶ月前には直属の上司に話すようにしたい。退職する日も、自分の希望だけでなく、仕事の状況なども考えて上司と相談して決定する。退職願上司に退職の了承を得たら、会社の社長宛てに退職願を書く。会社によって所定の用紙があったり、提出は退職日の○日前までと期日が決まっていたりするので、会社の規則に従い、直属の上司に手渡しする。お世話になった人への挨拶これまでお世話になった会社の人、取引先の人、友人や知人に挨拶状を出して、在職中にお世話になった感謝の気持ちを伝えよう。もし、転職先が決まっていればその会社名や所在地も入れ、退職後すぐに投函できるよう準備しておく。退職時に会社へ返すもの健康保険者証／社員証明書・社員バッジ／通勤定期／制服・作業着／事務用品や備品など退職後に会社から受け取るもの源泉徴収票／離職票／雇用保険被保険者証／年金手帳雇用保険 FXに会社から雇用保険被保険者証を受け取り、転職先に提出する。すぐに再就職せず失業状態が続くのであれば、居住地管轄の公共職業安定所で求職の申し込みをし、所定の手続きと期間の後に失業給付を受けられる。健康保険退職すると、加入していた健康保険から脱退して被保険者の資格を失う。その後に利用できる保険は（1）国民健康保険、（2）任意継続被保険者制度、（3）継続療養給付制度の3種類。（1）は誰でも加入できる保険制度。（2）は加入していた健康保険を引き続き利用する制度。（3）は退職時に治療を受けているケガや病気のみを今までの健康保険を利用し、国民保険にも加入する制度。年金在職中は厚生年金保険に加入しているが、会社を辞めると厚生年金保険の加入資格はなくなる。失業中であれば、居住地の役所で国民年金に加入する手続きを行う。再就職すれば、再び厚生年金保険に加入することになる。税金所得税：年内に転職した場合は、転職先へ源泉徴収票を提出すればよい。年内に転職しなかった場合は、居住地管轄の税務署へ行って確定申告する。　住民税：1月～5月に退職した場合は、5月までに支払うべき住民税の残額を一括して退職時に納入。6月～12月に転職した場合は、退職月のみ給与天引きされ、残りは各個人で市区町村へ納入する。 FXした5つのSTEPは転職活動の基本中の基本。今回の転職がより良い転職となるよう、基本をふまえたしっかりした転職活動を行いましょう。大企業はバブルの頃は、学歴などで採用していたが、近年はエントリーシートや履歴書、筆記試験でまず選考するようになっている。主な試験の流れは以下のとおり。エントリーシート、履歴書の記入もしくは筆記試験→エントリーシート、履歴書送信もしくは筆記試験通過→会社説明会→面接（おおむね2、3度。）→内定面接にはグループディスカッションなど、時事問題などをテーマに議論させるパターンもある。上に示した流れはごく一般的なものであり、企業によって試験の内容は異なる。詳しいことは会社案内等で確かめること。中小企業中小企業もバブルの頃は、大企業を受けて落ちた学生をたくさん採用していた。現在、中小企業も学歴に関わらず、やる気があり、企業の求める人材であれば採用するように変わってきている。また、中堅企業を中心に大企業と同じくエントリーシートを書かせるたりもする。主な試験の流れは次のようになる。エントリーシートまたは履歴書記入→エントリーシートまたは履歴書送付→会社説明会・筆記試験→面接（おおむね2,3度）→内定中小企業の場合は面接だけのところもあるが、履歴書やエントリーシートの提出はどの企業でも求められる。また、論文、作文といった方法を取り入れているところもある。筆記は言語、非言語、一般常識と適性検査になる。商社などでは英語の試験もある。面接は個人面接と集団面接があり、最後は役員面接になる。小規模な会社では、面接は入学試験同様1度だけのところも多い。この場合、人事担当者と役員の2人が面接に当たることがほとんどである。目的入社試験の目的は受験者と企業が合うかどうかを見ることである。大抵の企業は、合格の場合数日後までには電話あるいはメールで連絡を入れる。その場で決まることもある。一方、不合格の場合は通知されることもあるが何の連絡もないことも多い。一般に、企業・団体など事業者が、雇用したいとする者を、一般の市民（学校卒業見込みの者を含む）から募集することを指す。正社員、アルバイトやパートタイマーなど、雇用形態についても、労働条件と共に募集する際に明示する。企業などの事業の展開により、人手が足りなくなることがある。軽微な場合は現有スタッフの勤務時間の増加（残業）などで補うことが多いが、実質的に限度があり、また、労働基準法に基づく労使協定（いわゆる36協定）で定める上限時間を超えることはできない。あるいは、定年退職による欠員の補充、また、事業内容によっては特定分野の能力（スキル）を持った者を必要とすることもある。以上のような場合に、事業者は労働力もしくは一定のスキル・ノウハウの確保のために、労働者の雇用の必要性が生じるのである。年齢制限の撤廃求人における年齢制限については、2007年10月1日付施行の改正雇用対策法によって、基本的に禁止となった。ただし、実態として企業は募集時は年齢制限を設けていなくても、書類選考や面接といった採用の段階で実質的に年齢制限をかける事例が多く見受けられ、法改正後もこうした年齢制限が残る可能性が指摘されている[1]。求人手段日本では、次のような求人手段が用いられることが多い。伝統的求人手段新聞（紙面内、折り込みチラシ）やポスターといったメディアとなる媒体を用いた告知が主であるが、労働力となる者が輩出される学校（主に新卒を対象）や、労働力となることを望む者が集う公共職業安定所（ハローワーク）などへの募集の要項の掲示を直接行うこともある。また、大規模な求人イベントとして就職説明会などの機会も利用される。就職フェア、転職フェアも広く行われている。（東京国際フォーラムなど規模の大きな会場に複数の求人企業が出展し、人事の担当者などと企業や仕事について相談するなど、事前に情報を集めることができる。）求人情報誌 1980年ごろから登場した求人情報誌は、紙媒体の代表的な存在であり、リクルートの「ビーイング」「とらばーゆ」、学生援護会の「デューダ」「サリダ」などが発行されているが、近年では次項のインターネットに押され売れ行きが減ってしまい、求人専門のフリーペーパー（アイデム（ジョブアイデム）、リクルート（タウンワーク）、学生援護会（アルバイトニュース））を全国各地の主要鉄道駅や書店等に無料配布で展開している事例もある。